फिनटेक यूनिकॉर्न Razorpay ने अपने कर्मचारियों के लिए एक बड़ा तोहफा दिया है। कंपनी ने मंगलवार को घोषणा की कि वह 2025 से पहले अपने ऑपरेशन के एक दशक पूरे होने के उपलक्ष्य में अपने सभी मौजूदा कर्मचारियों को 1 लाख रुपये मूल्य का इंप्लॉई ओनरशिप प्लान (ESOP) प्रदान करेगी। यह घोषणा Razorpay के लिए एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है, और यह कंपनी के कर्मचारियों को उनके योगदान का सही मूल्य देने की दिशा में एक बड़ा कदम है।
3,000 से अधिक कर्मचारियों को मिलेगा फायदा
बेंगलुरु स्थित Razorpay का वर्तमान में 3,000 से अधिक कर्मचारी हैं, जो इस योजना का लाभ उठाएंगे। कंपनी का ईएसओपी पैकेज 30 करोड़ रुपये से अधिक का होगा। यह ईएसओपी बायबैक की योजना की घोषणा के दो साल बाद हुआ है, जिसमें कंपनी ने 650 कर्मचारियों के लिए 75 मिलियन डॉलर मूल्य के ईएसओपी बायबैक की घोषणा की थी। ईएसओपी एक ऐसा सिस्टम है, जिसमें कर्मचारियों को कंपनी के शेयर मिलते हैं, जिन्हें एक निर्धारित अवधि के बाद एक तय मूल्य पर भुनाया जा सकता है।
Razorpay का कहना है कि यह कदम कर्मचारियों की मेहनत को पहचानने और उन्हें कंपनी की सफलता में सहभागी बनाने के लिए उठाया गया है। ईएसओपी योजना कर्मचारियों को उनके योगदान के लिए एक वित्तीय पुरस्कार प्रदान करती है, जो उनके लंबी अवधि के जुड़ाव और कंपनी के विकास में भागीदारी को बढ़ावा देती है।
Razorpay वर्तमान में संयुक्त राज्य अमेरिका (यूएस) से भारत में रिवर्स फ्लिपिंग की प्रक्रिया में है। इस प्रक्रिया के तहत, कंपनी का डोमिसाइल शिफ्ट करना है, और 2025 तक यह पूरी हो जाने की उम्मीद है। इसके बाद, कंपनी शेयर बाजार में एंट्री करने की योजना बना रही है, जो 2027 और 2028 के आसपास हो सकती है।
Razorpay के सह-संस्थापक और सीईओ हर्षिल माथुर ने इस पहल को लेकर कहा, “ईएसओपी पहल यह सुनिश्चित करने का हमारा तरीका है कि हर टीम के सदस्य सफलता में भागीदार हों, क्योंकि हम इनोवेशन करना, मनी मूवमेंट को आसान बनाना और भारत और उससे आगे के बिजनेस के लिए और भी अधिक वैल्यू बनाना जारी रखते हैं।” कंपनी का दावा है कि वह भारत में 100 में से 80 यूनिकॉर्न कंपनियों के लिए पेमेंट प्रोसेस करती है। यह दावा Razorpay की बढ़ती सफलता और प्रौद्योगिकी क्षेत्र में इसके प्रभाव को दर्शाता है।
कर्मचारियों की मेहनत को पहचानने का अवसर
Razorpay के सह-संस्थापक और प्रबंध निदेशक शशांक कुमार ने कहा, “यह लॉन्ग टर्म सोच और वैल्यू क्रिएशन की संस्कृति है, जो हमें सभी कर्मचारियों को ईएसओपी देने जैसी पहलों के माध्यम से अपनी टीम की कड़ी मेहनत को पहचानने और पुरस्कृत करने के लिए प्रेरित करती है। अगला अध्याय और भी अधिक वादा करता है, और मैं इसे हमारे रेजर के साथ मिलकर बनाने के लिए उत्सुक हूं।” Razorpay की स्थापना 2014 में हुई थी, और तब से कंपनी ने कई महत्वपूर्ण उपलब्धियां हासिल की हैं। वर्तमान में, Razorpay का वार्षिक कुल भुगतान मात्रा (टीपीवी) 180 बिलियन डॉलर है। यह कंपनी के बढ़ते प्रभाव और वित्तीय क्षेत्र में उसकी मजबूत स्थिति को दर्शाता है।
Razorpay की सफलता का राज
Razorpay की सफलता का राज उसकी तकनीकी नवाचार और भुगतान प्रोसेसिंग के क्षेत्र में निरंतर सुधार और विकास में है। कंपनी ने भारत में छोटे और मध्यम व्यवसायों के लिए एक सरल और प्रभावी पेमेंट समाधान प्रदान किया है। इसके अलावा, Razorpay ने वैश्विक स्तर पर अपनी उपस्थिति बढ़ाई है और कई प्रमुख कंपनियों के साथ साझेदारी की है। Razorpay की ईएसओपी योजना कर्मचारियों को अपनी मेहनत का सही पुरस्कार देने का एक उदाहरण है। यह न केवल कर्मचारियों के लिए वित्तीय लाभ का एक तरीका है, बल्कि यह कंपनी की संस्कृति और लम्बी अवधि में सफलता की ओर बढ़ने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।
